1.개인회원이 서비스 이용시 비용이 있습니까? 벤자코리아에서 구직자에게 제공하는 서비스는 100% 무료입니다   2.회원으로 가입시 개인정보가 외부에 유출될 염려는 없습니까? 벤자코리아는 회원님들에게 경력관리와 필요한 경우 이직을 진행하는데 조력자가 되고 안내자가 됩니다. 따라서 회원여러분의 개인정보는 벤자코리아에게 있어 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 정보입니다. 벤자코리아는 정보보호책임자를 정하여 정보보호에 관한 세심한 관리는 물론 정보보호 보호정책을 수립하여 회원님의 정보보호에 만전을 기하고 있습니다. 또한, 다른 서치펌 및 협력사에 회원정보를 전혀 공개치 아니하여 회원정보유출을 사전에 예방하고 있습니다.   3.이력서 등록방법은? 벤자코리아에 회원가입 하신 후, 채용 프로세스에 따라 회원님의 이력사항을 기재해 주시기 바랍니다. (※ 경력에 관한 내용은 최대한 상세하게 기술해 주세요)   4.이력서를 등록 또는 수정하기를 원할 경우 어떻게 해야 합니까? 외국계 기업(100% 외국인 투자법인) 이라면 영문이력서만 있어도 됩니다. 참고로 국내 기업이나 벤처기업도 외국계 기업 보다 근무 조건이 좋은 곳이 많습니다. 외국계기업 이라면 100% 외국인이 투자한 법인도 있지만 50%이하이거나 합작법인 같은 경우도 있습니다 인사 담당자에 따라서 국문이력서를 제출하는 경우도 있습니다. 국,영문이력서를 같이 제출 하시면 더 많은 기회를 가질 수 있습니다.   5.성공적인 전직을 위해 사전 체크포인트는 무엇입니까? 첫째, 전직후 담당해야 할 직무나 업무 성격,의무나 책임의 한계,보고채널, 같이 일할 동료나 상사,회사가 본인에게 요구하는 성취목표,급여 및 복리후생제도 등 재반 사항을 면접 시 물어보시길 바랍니다.좋은 회사인 경우 사전에 담당 직책별 직무기술서 또는 직무 분석이 잘 되어있습니다. 따라서 본인에게 동서류를 보여주도록 요구할 수도 있습니다. 간혹 입사 시 본인이 담당해야 할 업무와 입사 후 본인이 수행할 업무가 틀려서 전직을 하게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 둘째, 면접 시 같이 일하게 될 동료나 상사 등에게 솔직히 현재 처한 회사상황과 본인이 할 수 있는 업무와 감당할 수 없는 업무를 상담하시고 사전 의사 소통을 충분히 하십시오. 특히 인사부와 별도로 면접시는 회사 급여체계, 승진제도 복리후생제도 등을 확인하신 후 결정하십시오. 셋째, 입사회사에 대하여 동정업계 평판이나 역사,본 자리에 대한 공석배경 전임자의 전직사유 등에 관하여 체크하십시오.특히 직원들이 자주 옮기는 회사는 문제가 있을 수도 있으므로 사전체크를 철저히 하십시오.   6.Search Firm을 100%활용하는 방법은 무엇인가요? 이직을 원하시는 분들은 이직을 결심하고 퇴사하시는 시점에 서치펌의 문을 두드리기 보다는 평소에 개인의 Career up을 위하여 꾸준하게 이력서를 업데이트 하시며, 서치펌 업체와 접촉하여 지속적인 Career Consulting을 받는 것이 바람직합니다. 구인기업의 경우에는 기업 성공의 가장 중요한 요소인 우수인재 확보를 위하여 서로 신뢰를 쌓을 수 있는 서치펌을 선택하시는 것이 바람직합니다   7.헤드헌팅 진행시 단독계약을 원하고 착수금을 받는 이유가 있나요? 헤드헌팅 회사마다 다 다르나 구인의뢰가 많고 기존 고객사도 많이 있습니다. 단독계약을 하지 않으면 담당자(컨설턴트,리서처)가 책임감을 가지고 전념을 할 수 없어서 성사되지 않고 중도에 그냥 끝나는 경우가 많습니다. 책임감을 가지고 최고의 인재를 search하기 위해서 단독계약을 원하고 있고, 고객사의 채용의지를 알기 위해서 단독 계약을 합니다. 구인의뢰가 오면 2~3명의 인원이 매달려 2주~2달간 search도 하고 전화도 하고 만나기도 하면서 인재를 찾습니다. 그 과정에서 소요되는 경비와 비용과 시간이 소요됩니다. 계약금은 그 최소한의 비용이라고 생각 하시면 됩니다. 헤드헌팅 업계에서 자신 있고 노하우가 많은 기업일수록 단독계약에Retainer Base로 진행을 원합니다. [참고] Retainer Base: 착수금 지불조건부로 진행하는 프로젝트입니다. 일의 성패에 상관없이 시작과 동시에 총 용역비의 1/3을 받고 한달 간격으로 1/3씩 모두 지급 받는 것입니다. 헤드헌터 업계(서치펌)에서는 일의 성패에 상관없이 계약금(착수금)은 반환하지 않습니다.   8.경력2~3년차의 Junior level급도 헤드헌팅의 대상이 되나요? 벤자코리아에서는 과/차장급이상의 중간관리자급이상을 주요 대상으로 진행 하고 있습니다만 , 현재의 헤드헌팅추세가 일반기업으로 보편화 되면서 실무에서 활발하게 일하시는 2~3년차의 Working level급까지 폭 넓게 진행 하고 있습니다.   9.비공개적으로 후보자를 추천하고 싶은데 가능한가요? 가능합니다. 진행중인 프로젝트에 적합하신 분을 추천 시, 후보자의 간단한 정보만을 제공하여도 당사에서 컨텍 후 후보자가 최종 채용이 된다면 Supporter에게 소정의 보상금을 지급합니다. 후보자와 접촉 시 추천해주신 Supporter의 정보는 비공개로 진행합니다.   10.헤드헌터의 직업세계에 대해 알고 싶습니다. 헤드헌터란 기업의 의뢰를 받아서 특정 분야에 필요한 전문 인력을 한정된 시간 내에 추천해 주는 사람을 일컫는 말입니다. 요즘의 추세로 볼 때 헤드헌터도 산업별, 업무별 담당분야의 전문성을 보유해야 성공할 수 있으며, 써어치 펌(Search Firm)의 비즈니스 영역도 IT, Finance 등의 전문 영역을 갖는 방향으로 나아가고 있습니다. 아직까지 외국인 회사가 주 고객인 경우가 대부분이므로 뛰어난 영어실력이 취업에 유리하며 여기에 사회적 경험이 뒷받침 된다면 여러모로 도움이 될 것입니다.   11.헤드헌터가 되려면 어떻게 해야하는지요? 헤드헌터가 되는 것에 특정한 기준이나 자격요건이 있는 것은 아닙니다. 요즘은 직업상담사..라는 자격이 있다고도 하지만 대부분 그런 부분보다는 대기업 또는 외국계 기업에서 인사담당자로 근무한 경험이 있거나, 유능한 인력들과의 네트워크가 잘 구축돼 있는 분들이 훨씬 유리합니다. 신입사원으로 헤드헌팅에 입문하기란 그래서 더욱 어렵다고 판단됩니다. 보다 많은 사람들을 만날 수 있는 업무 또는 인사관련 업무에서 수년간 종사하신 다음 헤드헌팅 쪽으로 눈을 돌리시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, 다양한 방면에 지식과, 철저한 프로정신 그리고 서비스 직업 정신이 투철해야 합니다. 준비해야 할 것은, 먼저 자신의 경력, 본인의 경력을 한 분야에서 꾸준히 쌓은 후에 헤드헌터가 되거나, 일찍 헤드헌팅 회사에서 경력을 쌓는 것이 가장 보편적인 헤드헌터가 되는 방법입니다. 이미 경력을 갖고 계시다면 그 방면에 인맥이나 정보, 업종관련 지식을 많이 공부하시면 됩니다. 특별히 따로 해야 하는 공부는 없습니다. 그러나, global 시대에 맞춰 영어를 잘 하신다면 아주 훌륭한 헤드헌터가 되겠지요.