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실시되는 면접으로 퇴사원인을 찾아내기 위한 면접이다. 선진기업에서는 일반화된 이 면접을 통하여 사내의 문제를 알아내고 시정하여 이직율을
낮추고 또 다른 불필요한 퇴사를 방지하여 인재의 유출을 막고 있다.
어떤 직원을 막론하고 퇴사하는데에는 다양한 이유가 있다. 이 이유를 모른채 퇴사하는 직원의 사직서만 받아둔다면 같은 문제로 또다른 인재가 퇴사를 할 것이며 높은 이직율은 사내의 사기 및 남아있는 직원의 생산성마저 저하시킬것이다. 정확한 퇴사면접은 직원들의 퇴사하는 이유를 알아내어 직원을 불만의 소지를 미연에 방지하여 이직율을 낮추는 효과가 있다. Vanza Search의 컨설턴트는 퇴사하는 귀사 직원에대한 면접을 직접하게 됩니다. 이 절차를 아웃소싱함으로써 귀사는 귀사의 이직율을 개선할 객관적이고 시기 적절한 정보를 얻을 수 있게 됩니다. 모든 설문 및 면접은 최고의 보안이 유지됩니다. 모든 퇴사하는 직원을 대상으로 면접을 체계적으로 하다 보면 차후 신규채용 및 이직율을 획기적으로 낮출수있는 유용한 정보를 얻을수있게됩니다. 퇴사면접에서는 전반적인 직장만족도, 업무만족도, 관리체계와 관리자에 대한 만족도 및 퇴사의 직,간접 원인이 포함됩니다. 많은 기업들에게 이런 퇴사면접의 결과가 급여 및 복리후생비, 교육훈련비 결정의 중요한 근거가 될 뿐 아니라 사내의 사기 및 근무환경을 정하는데 큰 도움이 되고 있습니다. 무엇보다 이직의 이유을 알게되면 경영진은 더 큰 문제가 발생되기 전에 미연에 방지 할 수 있습니다. 매월 정기계약이 가능하며 프리퍼드고객사에는 별도의 비용없이 제공하고 있습니다. 자세한 내용을 원하시면 Vanza Search의 컨설턴트와 상의하시거나 아래의 1차 요청서를 보내주시기 바랍니다. 저희 컨설턴트로부터 즉시 연락을 받으실 것입니다. 
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